不知不覺21年考研黨全都投入到火熱的備考當(dāng)中了，各高校也陸續(xù)的發(fā)布了考試大綱，以便考生能夠根據(jù)考試目錄進(jìn)行有效的備考，小編為大家整理了“2021考研大綱：大連工業(yè)大學(xué)819管理學(xué)2021年碩士研究生初試自命題考試大綱”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

大連工業(yè)大學(xué)2021年研究生招生自命題考試大綱

考試科目代碼及名稱：819管理學(xué)學(xué)院名稱（公章）：管理學(xué)院

一、考試的總體要求

要求考生掌握管理的基本概念，管理者的概念、角色和技能，管理的外部環(huán)境和組織文化，管理學(xué)發(fā)展的歷史及其主要理論，管理各基本職能的主要內(nèi)容、理論、觀點(diǎn)和方法，并能夠運(yùn)用相關(guān)思想、理論和方法來分析和解決管理問題?？忌卮饐栴}要求概念準(zhǔn)確，理論闡述清晰，分析問題深入具體，解決問題措施可操作性強(qiáng)，語言通順，邏輯嚴(yán)密，言簡(jiǎn)意賅，書寫清晰工整。

二、考試內(nèi)容

知識(shí)點(diǎn)和要求:

1.管理導(dǎo)論

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：管理、管理者、管理的效率和效果、管理職能、管理角色、管理技能、組織。

（2）考核要求：要求掌握相關(guān)概念及其含義，重點(diǎn)理解和掌握管理的效率和效果的關(guān)系。

2.管理理論演變

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：科學(xué)管理理論、一般行政管理理論、管理的定量方法、理解組織的行為、系統(tǒng)觀點(diǎn)、權(quán)變理論。

（2）考核要求：要求掌握管理理論的發(fā)展脈絡(luò)、主要管理理論的重要貢獻(xiàn)。

3.組織文化與環(huán)境

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：組織文化、具體環(huán)境、一般環(huán)境、環(huán)境對(duì)管理者的影響、利益相關(guān)者管理。

（2）考核要求：要求掌握相關(guān)概念、組織文化的含義及其構(gòu)建、組織環(huán)境的構(gòu)成要素及分析應(yīng)用。

4.管理社會(huì)責(zé)任與道德

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效、管理道德、影響管理道德的因素。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、理解社會(huì)責(zé)任和管理道德的含義。

5.決策

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：決策制定過程、理性、有限理性和直覺、問題和決策的類型、決策制定的條件。

（2）考核要求：掌握有關(guān)概念、決策制定的過程及管理者如何做決策。

6.計(jì)劃工作活動(dòng)

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：計(jì)劃工作、計(jì)劃的目的、計(jì)劃的類型、設(shè)立目標(biāo)和開發(fā)計(jì)劃。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、管理者如何做計(jì)劃、目標(biāo)管理的含義與應(yīng)用。

7.戰(zhàn)略管理

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：戰(zhàn)略管理過程、組織戰(zhàn)略的類型。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、戰(zhàn)略管理的過程及其應(yīng)用、組織戰(zhàn)略各類型的含義。

8.組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要素、組織設(shè)計(jì)決策、常見的組織設(shè)計(jì)。

（2）考核要求：掌握有關(guān)概念、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要素與含義、組織設(shè)計(jì)的權(quán)變因素、常見組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。

9.人力資源管理

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：人力資源管理過程、人力資源規(guī)劃、員工績(jī)效管理、薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、員工的招聘、解聘、員工甄選、員工的績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)。

10.團(tuán)隊(duì)管理

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：群體、群體的發(fā)展階段、群體結(jié)構(gòu)、群體決策、沖突管理、工作團(tuán)隊(duì)。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、理解群體并解釋工作群體的行為和如何使群體轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝У墓ぷ鲌F(tuán)隊(duì)。

11.溝通管理

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：管理溝通、人際溝通、組織溝通、信息技術(shù)與管理溝通。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、人際溝通的過程與方法、人際溝通的障礙與克服、組織溝通的類型與含義。

12.管理變革與創(chuàng)新

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：變革的力量、變革過程的兩種觀點(diǎn)、組織變革管理、激發(fā)創(chuàng)新。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、組織為什么要變革、變革會(huì)產(chǎn)生哪些阻力、如何克服變革的阻力、創(chuàng)新的激發(fā)與培育。

13.激勵(lì)員工

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：動(dòng)機(jī)、馬斯洛的需要層次論、X理論和Y理論、雙因素理論、三種需要理論、目標(biāo)設(shè)置理論、強(qiáng)化理論、公平理論、期望理論。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、各激勵(lì)理論的含義與應(yīng)用。

14.成為有效領(lǐng)導(dǎo)者

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：特質(zhì)理論、行為理論、費(fèi)德勒模型、情境領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型、路徑-目標(biāo)模型、交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)與愿景規(guī)劃型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、管理權(quán)力、創(chuàng)建信任的文化。

（2）考核要求：要求掌握早期的領(lǐng)導(dǎo)理論、權(quán)變的領(lǐng)導(dǎo)理論的含義，了解有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的最新觀點(diǎn)。

15.監(jiān)管和控制

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：控制、控制過程、控制的類型、組織績(jī)效及衡量。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、控制的過程及控制工具的應(yīng)用。

16.計(jì)劃與控制技術(shù)

（1）考核知識(shí)點(diǎn)：評(píng)估環(huán)境的技術(shù)、分配資源的技術(shù)、當(dāng)代的計(jì)劃與控制技術(shù)。

（2）考核要求：要求掌握有關(guān)概念、評(píng)價(jià)環(huán)境和分配資源的技術(shù)及其應(yīng)用。

三、試卷題型及比例

選擇（10%）、名詞解釋（20%）、簡(jiǎn)答（70%）、論述（40%）、案例分析（10%）。

四、考試形式及時(shí)間

考試形式：筆試；考試時(shí)間：3小時(shí)

五、參考書目(須與專業(yè)目錄一致)(包括作者、書目、出版社、出版時(shí)間、版次)：

斯蒂芬羅賓斯，瑪麗庫爾特.《管理學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社，2017.01，13版.

原文標(biāo)題：大連工業(yè)大學(xué)碩士研究生初試自命題考試大綱

原文鏈接：http://yjs.dep.dlpu.edu.cn/_infolist/info_1.aspf_menu_id=45&f_id=164

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